Azubis als Mitarbeiter in der Wertschöpfung
Anna-Katharina Fahlbusch, QM-Managerin
Qualitätsmanagement ist bei MIWE eine umfangreiche Querschnittsaufgabe, die unter anderem Kenntnisse aller Abläufe, Projekte und Aufgaben im Unternehmen voraussetzt. „Der Überblick über alle Prozesse ermöglicht mir, die Produktionstechnologen angemessen einzusetzen,“ so Anna-Katharina Fahlbusch: „das läuft in der Ausbildung nicht anders als bei anderen Mitarbeitern auch.“
Auszubildenden wird vertraut, zum Beispiel erhalten sie uneingeschränkten System- und Internetzugang. Auszubildende lösen ihre Aufgaben selbstständig und sind dafür auch selbst verantwortlich. Sie können sich zu Spezialisten auf bestimmten Gebieten entwickeln (z.B. Visualisierungssoftware) und werden als solche ernst genommen. Auszubildende werden gefördert. Sie erhalten die zum Lernen und Arbeiten notwendigen Ressourcen wie Zeit oder Materialien. Ausbilderin, Ausbilder und Fachkräfte unterstützen die Lehrlinge bei Fragen und Problemen jederzeit. Darüber hinaus erarbeiten Auszubildende, Ausbilder und Mitarbeiter gemeinsam immer wieder neue Themengebiete, so dass miteinander und voneinander gelernt wird.
